TRABAJADOR A DESTAJO:

YO TENGO ENTENDIDO NO ES SI ESTOY EN LO CIERTO, QUE EL TRABAJADOR A DESTAJO ES EL QUE TRABAJA POR DIA Y DE MANERA DISCONTINUA, DEBIDO A LA NATURALEZA DE LA RELACION LABORAL.

AHORA BIEN DICHO TRABAJADOR PARA SER AL MENOS APORTANTE IRREGULAR CON DERECHO, DEBE CUMPLIR , CON LOS REQUISITOS DEL ART. 95 Y SU REGLAMENTACION DCTO. 460/99
QUE TEXTUALMENTE DICE:
... CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE REALICEN TAREAS DISCONTINUAS, ENLA QUE LA DISCONTINUIDAD DERIVE DE LA NATURALEZA DE LAS MISMAS, ALQUE SE LE H UBIEREN EFECTUADO LAS RETENCIONES PREVISIONALES CORRESPONDIENTES DURANTE SEIS MESES, COMO MINIMO DENTRO DE LOS 36 MESES ANTERIORES A LOS ACONTECIMIENTOS DESCRIPTOS ( FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD), SIEMPRE Q DICHAS RETENCIONES SE HUBIERAN EFECTUADO SOBRE REMUNERACIONES QUE REPRESENTAN COMO MINIMO , EL VALOR DE 18 MOPRES.

PERSONALMENTE OPINO QUE SI UN TRABAJADOR A DESTAJO O QUE TRABAJA POR DIA CUMPLE DICHO REQUISITOS PUEDE ACCEDER AL RETIRO X INV. O PENSION SU VIUDA.
SERIA CORRECTO ASI ???? O ES NECESARIO ALGO MAS.?????

EXISTE ALGUNA RESOLUCION , INSTRUCTIVO DE ANSES Q HAGA REFERENCIA A LA SITUACION DE ESTOS TRABAJADORES. O CUALQUIER OTRA NORMATIVA RELACIONADA AL SUPUESTO.
PIDO ME CORRIGAN SI ESTOY EQUIVOCADO.

La 980 punto 1.4.8 Servicios Discontinuos y de temporada-excepto rurales-

"...Resulta oportuno aclarar que los tiempos a considerar para la constatación en sijp serán establecidos sobre la base de los tiempos reales de servicios (tiempos calculados sin elevación)"