FECHA DE DESPIDO DE LABORAL

Hola a todos. Tengo una duda con respecto a la fecha que se toma como válida en el caso de un despido.
El telegrama se envia el 30/06 pero el empleado lo recibe el 02/07. El texto dice: a partir de la fecha considérese despedido.
La liquidación final se toma en cuál de las dos fechas, y en caso de ser el 02/07 correspondería integración del mes de tranbajo?
Gracias.

El despido se perfecciona desde el momento en que el empleado recibe la notificación.
Si la recibio el 02 de julio le corresponde la integracion del mes de despido o sea el pago de todo el mes de julio.
Saludos

Hola Rocío. Gracias por tu respuesta. Yo tenía entendido que es así como vos decís y la liquidación la hice de esa manera pero consultando en el Sindicato de Empleados de Comercio de zona Norte (Pcias. de Bs. As.) me dicen que si el telegrama tiene un sello del correo en el cual dice 30/06 tengo que tomar como válida esa fecha, por lo cual la confusión que me generó fue bastante. Por eso consultaba con Uds. para quedarme tranquila de que lo que hice estaba bien.
Muchas gracias.

Te informaron mal, la fecha se toma al día de la recepción no del envío...estoy completamente segura.
Cualquier otra duda que tengas preguntame.Saludos.

Gracias Rocio. Me quedo tranquila.

Hola colegas, tengo una indemnización por despido sin causa y la hice según Ley 20744 y L 23041. Hoy me trajo recibo de sueldo y me encuentro con que la remuneración básica es según convenio 317/99 ( personal de estaciones de servicios, playeros, encargados etc.)La escala salarial CCT 317/99 vigente a partir de Mayo 2009, indica como
SUELDO BÁSICO $1.940.42
SUELDO BRUTO $2.176.42
POR DÍA $ 77.62.
En enero cobró neto $ 2.632 y el bruto es de $ 3.259.14
Hago nuevamente la liquidación anterior calculando todos los rubros en base
al sueldo bruto ? del convenio o el real?
Gracias por la ayuda.