que les parece??

Chicos que les parece que, para activar este subforo de laboral, vayamos subiendo modelos o material relacionado?
Yo voy a ir subiendo algunas cosas, espero que compartan esta idea conmigo!!!

Sabrina: me parece muy buena tu idea...incluso si alguien tiene algun caso relacionado con el derecho laboral puede publicar asi tratamos de ayudarlo. Saludos.

PLANTEO UN CASO YA QUE SURGIO LA IDEA DEL FORO:

UN EMPLEADO COMIENZA LA RELACION LABORAL EL 01/01/2008 Y ES DESPEDIDO EL 10/06/2008, CON CINCO MESES Y DIEZ DIAS DE TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA, SUFRE UN ACCIDENTE INCULPABLE QUE LE IMPOSIBILITA PARA EL TRABAJO DEBIDO A UNA FRACTURA DE UNA PIERNA.
LA PATRONAL INMEDIATAMENTE DEL ACCIDENTE LO DESPIDE, ADUCIENDO QUE ESTA EN PERIODO DE PRUEBA, PUES ESTABA BLANQUEADO DESDE HACE DOS MESES. PERO DURANTE LA ESCASA RELACION LABORAL PERCIBIO MENOS DE LO DEBIDO Y TAMBIEN EL EMPLEADOR EN EL ULTIMO MES DE LA RELACION LABORAL RETUVO LOS APORTES PREVISIONALES AL TRABAJADOR PERO NO LOS INGRESO A LOS ORGANISMOS RECAUDADORES.
¿ QUE RUBROS DEBEN SER INDEMNIZABLES?:

A MI CRITERIO LA INDEMNIZACIONES SERIAN LAS SIGUIENTES: ESPERO QUE LOS FORISTAS Y MODERADORES ME CORRIJAN SI ESTOY EQUIVOCADO:
-----------------------------
1- iNDEMINZACION POR ANTIGUEDAD ( UN MES)- ART 245 LCT
2- INTEGRACION MES DE DESPIDO ( 20 DIAS)
3- S.A.C. PROPORCIONAL
4- VACAC. PROPORCIONALES
5- INDEMNIZAC. DEL ART 213 LCT
6- INDEMNIZAC ART. 8 Y 9 -24013
7- ART- 132 BIS.

ALGUIEN MAS QUE APORTE RESPECTO A LA 24.557.

[quote="hector"]PLANTEO UN CASO YA QUE SURGIO LA IDEA DEL FORO:

UN EMPLEADO COMIENZA LA RELACION LABORAL EL 01/01/2008 Y ES DESPEDIDO EL 10/06/2008, CON CINCO MESES Y DIEZ DIAS DE TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA, SUFRE UN ACCIDENTE INCULPABLE QUE LE IMPOSIBILITA PARA EL TRABAJO DEBIDO A UNA FRACTURA DE UNA PIERNA.
LA PATRONAL INMEDIATAMENTE DEL ACCIDENTE LO DESPIDE, ADUCIENDO QUE ESTA EN PERIODO DE PRUEBA, PUES ESTABA BLANQUEADO DESDE HACE DOS MESES.

Me supongo que habra rechazado el despido mediante telegrama...
Para probar que hacía 5 meses y no 3 que trabajaba tiene que tener pruebas...testigos etc...
Si lo despidireron mientras estaba con capeta médica , tendria que haber manifestado esta circunstancia y hacer reserva de salarios caídos hasta que le dieran el alta...

PERO DURANTE LA ESCASA RELACION LABORAL PERCIBIO MENOS DE LO DEBIDO

Podria reclamar diferencia de haberes...

Y TAMBIEN EL EMPLEADOR EN EL ULTIMO MES DE LA RELACION LABORAL RETUVO LOS APORTES PREVISIONALES AL TRABAJADOR PERO NO LOS INGRESO A LOS ORGANISMOS RECAUDADORES.
¿ QUE RUBROS DEBEN SER INDEMNIZABLES?:

A MI CRITERIO LA INDEMNIZACIONES SERIAN LAS SIGUIENTES: ESPERO QUE LOS FORISTAS Y MODERADORES ME CORRIJAN SI ESTOY EQUIVOCADO:

-----------------------------

1- iNDEMINZACION POR ANTIGUEDAD ( UN MES)- ART 245 LCT

Si, sienpre que se probara que trabajo desde enero....

2- INTEGRACION MES DE DESPIDO ( 20 DIAS)

Si...los dias que restan del mes de despido

3- S.A.C. PROPORCIONAL
4- VACAC. PROPORCIONALES

Si

5- INDEMNIZAC. DEL ART 213 LCT

Si, siempre que se hubiesen tomados los recuados....

6- INDEMNIZAC ART. 8 Y 9 -24013

No,
El 8 no procederia, porque se refiere a contratos en negro y vos decis que lo blanqueo.
El nueve podria proceder (ya que se refiere a este caso (una fecha de ingreso posterior a la real) pero si hubiese cursado el emplazamiento del art.11 antes de la fecha del despido, me parece que no lo hizo sino vos lo habrias mencionado....
O sea que no procederian ninguna de las dos.
En su reemplazo si podria proceder...la del art.1 de la 25323 (si la relación estaba mal registrada...)

7- ART- 132 BIS.

Podria proceder siempre y cuando hagas todos los trámites "bien hechos" ya que es muy delicado este art...

Creo que lo fundamental en este caso es ver con que pruebas cuenta para acreditar que empezo a trabajar en enero ...y probar que trabajo mas de 3 meses...

Veamos que aportan los otros foristas.

HOLA ROCIO SI EFECTIVAMENTE COMO VOS DECIS , EL ART. 8 - 24013 NO VA.
PERO SI IRIA EL ARTICULO 9 Y 10 DE LA MISMA LEY. ( REGISTRACION POSDATADA Y REMUNERACION MENOR A LA DEVENGADA.

hector escribió:HOLA ROCIO SI EFECTIVAMENTE COMO VOS DECIS , EL ART. 8 - 24013 NO VA.
PERO SI IRIA EL ARTICULO 9 Y 10 DE LA MISMA LEY. ( REGISTRACION POSDATADA Y REMUNERACION MENOR A LA DEVENGADA.

No Héctor, en mi opinión tampoco van...para que pudieran ir, el trabajador tendria que haber mandado el emplazamiento del art.11 antes de la disolución del vínculo laboral...y me parece que no lo hizo por lo que vos no lo mencionas...
Reitero: Cuando la relación laboral no estaba registrada o estaba mal registrada (el caso que planteas) y fue despedido sin haber intimado en los términos del art.11 de la 24013, podría reclamar la indemniz.agravada del art.1 de la 25.323.

OK PROFE ES COMO VOS DECIS ROCIO