enfermedad laboral

Estimados/as: Colegas:
Le enviaron a mi cliente este Telegrama diciendo:
En relacion a la denuncia enviada por su empleador a esta aseguradora de riesgo del trabajo, en la que nos notifica de la supuesta enfermedad profesional del que padece el damnificado "disminucion de vista" le informamos el rechazo.
en tal sentido ponemos en su conocimieno que el rechazo se motiva en que se demuestra que usted en su relacion laboral con la empresa foca & cia seguridad s.a desempeña sus tareas sin estar expuesto a agentes de riesgos capaces de provocar la patologia mencionada. en razon de lo expuesto liberty deslinda toda responsabilidad por el hecho denunciado o sus consecuencias.
Ahora bien: Este cliente me vino con este telegrama de fecha 14 de agosto de 2008, que es lo que deveria de ser yo? lo rechazo? y de ser asi como tendria que hacer?
El me comenta que de repente mientras hacia sus tareas normales de seguridad camino a la provincia de tucuman, es que de repente se quedo ciego deun ojo, la empresa sabia de su miopia ya que el lo habia notificado antes de comenzar a laborar en esa empresa. Luego al regreso a bs as el le dice a la empresa que ya no puede conducir mas devido a que directamente ya no ve nada de ninguno de los dos ojos, la empresa lo envia a que se haga revisar por un oftalmologo este le hace varios estudios pero no hay arreglo para el. El empleador de manera verbal le dice que no vaya a trabajar, hoy le pagaron su sueldo pero ya le dijeron que le enviara una constancia donde tiene dias de reposo o de licencia puesto que sino lo vana tener como abandono de tareas, ahora bien el le dice al personal de la empresa que el medico no le extiende una constancia de licencia, y en la empresa le dicen que vaya a un medico laboral, estimados colegas que puedo hacer<?? tengo posibilidades de acer algo, o directamente como no hay un accidente de trabajo la art no tiene responsabilidad? en la empresa ya le estan diciendo que van a hacer con el es decir que tareas le pueden dar, la verdad es que estan con ganas de querer despedirlo, ayuda muchas gracias como siempre , muy agradecida de su excelente foro.

Lo que podés hacer es comunicarte con la Superintendencia de Riesgo de Trabajo (www.srt.gov.ar). Allí te van a poder orientar con respecto a los plazos correspondientes y en cuanto a la respuesta que te dió la A.R.T. En caso de no estar conforme con ello, también te van a guiar cómo deberías hacer los reclamos.
Suerte!!!